Réussir sa VAE sans prise de tête… La suite !

Dans mon dernier article, je vous livrais mes 5 conseils pour réussir sa VAE.

Pourtant, arrivée à la fin de l’article, je me suis rendu compte que j’avais encore beaucoup à vous dire.

Dans mon activité d’accompagnement VAE, je dois dire que j’en vois de toutes les couleurs…

Mais comme je veux que vous réussissiez votre VAE, j’ai envie de vous donner d’autres (supers…) conseils pour l’anticiper au mieux et surtout que vous ayez votre diplôme en poche à l’issue de ces quelques mois de travail

Je vous en parle plus en détail : ⬇

Au sommaire :

Sans plus attendre, comment réussir sa VAE sans prise de tête ? Partie 2.

La question du temps et de l’argent

⏳ Tout d’abord, intéressons-nous à la question du temps :

Lorsqu’on se lance dans une VAE, la patience doit être notre meilleure alliée. En effet, il n’est pas pertinent d’imaginer terminer sa VAE au bout de trois mois. Il est bien plus raisonnable de tabler sur un délai de douze mois environ.

Parce qu’il faut également tenir compte des délais de traitement de votre dossier auprès de l’organisme certificateur, qui sont incompressibles et sur lesquels vous aurez généralement peu d’emprise.

💰 S’agissant de la question de l’argent :

Je vois de nombreux candidats à la VAE qui ne sont pas au clair sur la question des financements possibles et de leur reste à charge.

En effet, lors de cette démarche, il convient de distinguer :

  • les frais d’accompagnement : si vous optez pour un accompagnement, il vous faudra intégrer ce coût et prévoir entre 1000 € et 2000 €. Il faudra veiller à vérifier votre solde sur votre compte formation.
  • Le coût du diplôme à régler auprès de l’organisme certificateur et qui se compose des frais d’inscription et des frais de jury. Cette question du montant restant à votre charge est à valider auprès de l’organisme certificateur.

Bien évidemment, il vous faudra avoir toutes les informations avant de vous inscrire et de débuter votre VAE. C’est d’autant plus important que vous avez peut-être la possibilité de solliciter votre employeur, Pôle Emploi ou d’autres organismes afin de participer au financement de votre VAE.

L’importance de mettre en place une organisation efficace

La démarche de validation des acquis de l’expérience ne doit pas être prise à la légère. C’est un véritable projet que vous devez intégrer dans votre emploi du temps et qui nécessite une gestion rigoureuse.

Pour ce, je vous conseille de tout regrouper au même endroit : il peut s’agir d’un carnet, d’un logiciel de gestion de tâches du type notion, trello ou bien encore Google drive.

L’important est vraiment que toutes les données relatives à votre VAE soient centralisées car vous aurez besoin de toutes les informations que vous notez au fur et à mesure pour mener à bien les différentes étapes de votre VAE.

J’insiste vraiment sur l’importance d’être organisé dès le début de la démarche. Dans le cas contraire, vous risqueriez de stresser inutilement voire de vous décourager et donc de ne pas aller jusqu’au bout.

Vous pouvez également jeter un œil à mon workbook VAE en cliquant ici. Ce document est le support que j’utilise avec mes apprenants lors de mes accompagnements VAE. Je l’ai élaboré pour que vous puissiez réussir votre démarche de VAE en toute autonomie en suivant simplement les étapes mentionnées.

La peur de la page blanche

Au fil de mes accompagnements, j’ai remarqué que de nombreux candidats à la VAE redoutaient de ne pas savoir ce qu’ils allaient bien pouvoir raconter dans leur dossier.

J’aimerais vraiment vous rassurer sur ce point ! Si je prends le cas d’un salarié souhaitant obtenir un BTS, il est demandé un dossier de 80 pages. Contrairement à ce que l’on croit, je vous assure qu’on arrive vite à ces fameuses 80 pages.

Avant de se focaliser sur ce nombre, il faut plutôt réfléchir à présenter un ensemble cohérent et qui mette en valeur votre parcours professionnel.

Ainsi, lorsque vous décrivez la structure et l’organisation de votre entreprise, il faut toujours lier cela à soi et à son activité, qu’on aura pris soin de décrire précisément à travers 3 tâches représentatives.

Si on s’intéresse au cas d’un commercial, décrire le fonctionnement du service marketing est certainement indispensable alors que décrire le fonctionnement de l’unité de production sera probablement moins pertinent, à moins que cela ait vraiment un rapport avec votre activité.

Rédiger son dossier, c’est avant tout être en mesure de présenter un dossier rédigé de manière cohérente et organisée autour de :

  • la description de votre activité,
  • l’analyse de la structure de votre activité,
  • et enfin l’analyse de votre poste de travail.

S’éparpiller et rédiger un dossier hors sujet

Il arrive parfois qu’à trop vouloir étoffer son dossier, certains candidats abordent des sujets qui n’ont rien à voir avec leur activité ou leur poste de travail.

C’est pourquoi j’insiste sur le fait qu’il faut aborder sa VAE tel un véritable projet. Chaque information, chaque action doit avoir pour objectif de réussir votre VAE.

Vous devez toujours avoir à l’esprit la question suivante : de quelle manière l’information ajoutée dans votre dossier peut-elle être reliée au reste pour maintenir et surtout garantir la cohérence du dossier ?

Se laisser submergé par le stress lors de l’oral du jury

Le stress est un sentiment normal, et même plutôt positif. Il doit vous permettre de vous pousser à donner encore plus que d’habitude le meilleur de vous-même.

Je sais que de nombreux candidats à une VAE se sentent stressés lors du jour J. Ce stress est compréhensible.

Cependant, il vous faut faire redescendre la pression et n’avoir qu’une seule idée en tête lors de cet oral : expliquer votre parcours de manière cohérente pour réussir votre VAE.

Je vous rappelle un point important : l’oral de la validation des acquis de l’expérience n’est pas un examen scolaire.

Dans le cas d’un oral de jury de VAE, la situation est très différente et votre posture doit l’être également. En effet, vous êtes un professionnel qui présente son activité à d’autres professionnels. Vous n’êtes pas en train de présenter la soutenance d’un master face à des enseignants.

De manière plus concrète, le candidat à la VAE est un professionnel qui vient présenter un dossier sur son quotidien professionnel qu’il maîtrise et sur lequel il va échanger avec ses pairs.

La question principale à laquelle le jury cherche à répondre est la suivante : avez-vous suffisamment d’expérience professionnelle pour qu’un diplôme attestant de cela vous soit remis ? Si oui, votre validation des acquis de l’expérience est acceptée.

Mal préparer son entretien et le rater

L’oral de jury est la dernière étape d’une VAE. Cela signifie que lors de cet oral, vous avez largement travaillé votre dossier. Vous le connaissez en théorie sur le bout des doigts…

Pourtant, il arrive que certains candidats se présentent avec un dossier préparé de manière incomplète. Par conséquent, les réponses aux questions posées par le jury sont évasives ou imprécises.

Pour éviter cela, je vous invite à toujours vous référer, lors de la préparation de votre dossier, aux éléments du référentiel de formation.

Cependant, et si cela peut vous rassurer, sachez que généralement, le jury se révèle assez bienveillant et il est encore possible d’être “repêché” lors de l’oral.

Si malgré tout, votre entretien se soldait par un échec, le jury statue généralement sur la délivrance d’une VAE partielle. Cela signifie qu’il vous invite à vous former en suivant des modules de formation complémentaire. La durée de recevabilité de la validation partielle dépend de l’organisme certificateur, mais la durée globalement observée est de trois ans.

Dans le cas d’une validation partielle, il convient donc de se rapprocher de l’organisme certificateur pour valider la durée de la validation partielle ainsi que les modalités d’une formation complémentaire.

J’espère que ces conseils vous aideront.

Et si vous êtes un peu perdus pour vous lancer dans votre VAE, j’ai la solution idéale pour vous. 😉

Découvrez mon atelier gratuit Comment démarrer une VAE.

Réussir sa VAE sans prise de tête : mes 5 conseils

La VAE, vous savez ce que c’est ? Pas vraiment ? C’est un peu flou ?

Alors, voici un bref rappel de ce qu’est une VAE :

La validation des acquis de l’expérience, c’est la possibilité offerte à toute personne ayant au moins un an d’ancienneté, de valider un diplôme en faisant valoir son expérience professionnelle.

Cette démarche peut être longue et fastidieuse. Depuis maintenant trois ans que j’accompagne des candidats à la VAE, j’ai malheureusement eu vent de quelques anecdotes qui ont laissé un goût assez amer à nombre d’entre eux.

Pour vous éviter ces déconvenues et vous donner toutes les chances de mener à bien votre VAE, voici mes cinq meilleurs conseils :

Choisir le diplôme adapté à votre profil

Choisir le diplôme adapté à votre parcours professionnel requiert d’agir à la fois avec méthode et organisation.

Dans un premier temps, il vous faut :

  • Prendre connaissance de la fiche ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois). Ce document répertorie les différents métiers et emplois qui sont exercés en France. Lors du choix du diplôme, il vous faudra lister vos différentes tâches et les rapprocher du descriptif donné dans ce document afin de déterminer au mieux le code ROME adapté à votre emploi.
  • Comprendre les éléments indiqués dans le RNCP (Répertoire National des Certifications et Compétences). Grâce à ce document, il vous sera possible de déterminer quel est le diplôme qui vous correspond le mieux. Pour cela, vous devez vous assurer de la cohérence entre vos fonctions et la fiche RNCP. De plus, il est indispensable de vérifier que le diplôme convoité pour votre validation des acquis de l’expérience soit bien référencé au RNCP. Faute de quoi, cette dernière sera immédiatement refusée.

Je vous invite à consulter mon dernier article intitulé « Bien commencer une VAE », dans lequel je vous livre de précieuses indications sur le choix du diplôme.

J’aimerais également qu’on aborde ici d’autres éléments qui, même si on en parle peu, influent sur votre choix, ou plutôt devrais-je dire votre mauvais choix de diplôme.

Il arrive que certains candidats choisissent un diplôme non pas parce qu’il est celui le mieux adapté à leur parcours professionnel, mais plutôt parce qu’il leur semble plus prestigieux, ou bien plus vendeur… Pour cette raison, chaque année des écoles de commerce de renom telles que HEC, l’EM Lyon ou bien encore des universités réputées et sélectives comme Science Po se retrouvent submergées de demandes de candidats à la VAE. La conséquence possible sera alors la difficulté à valider le diplôme.

Bien évidemment, il est tout à fait possible de valider son diplôme auprès de ces organismes. Néanmoins, dans toute démarche VAE, le pragmatisme et le nécessaire travail d’introspection sur ses tâches quotidiennes sont déterminants. C’est d’autant plus le cas que pour réussir votre VAE, il vous faudra valider la cohérence entre vos tâches et le RNCP.

Malheureusement, je vois encore beaucoup de candidats à la VAE qui prennent conscience de cela une fois leur inscription faite auprès de l’organisme certificateur. En effet, l’immense majorité des organismes certificateurs proposent un accompagnement une fois le choix du diplôme fait et surtout, une fois que vous vous êtes inscrit auprès de leur organisme. En d’autres termes, cela signifie que si vous avez mal choisi votre diplôme en ne tenant pas compte de votre réalité professionnelle, il est impossible de revenir en arrière.

L’idéal est, bien évidemment, de préparer cela en amont et donc de se faire accompagner par un professionnel de la VAE dès que se pose la question du choix du diplôme.

Et c’est exactement, ce que je fais 😉 Lors de mes accompagnements VAE, je vous guide dès le départ et donc dès le choix du diplôme le mieux adapté à votre profil et à votre parcours.

Tenir compte du feeling ressenti avec l’organisme certificateur

Dès la décision prise de se lancer dans une VAE, il est important de prendre contact avec l’organisme certificateur. En effet, lors d’une préparation de VAE, vous serez sûrement amené à prendre contact très régulièrement avec ce dernier.

C’est pourquoi je vous invite à être vigilant dès les premiers contacts :

  • La personne au bout du fil est-elle serviable ? Disponible ? À l’écoute de vos demandes et questionnements ?

Si dès les premiers contacts, vous sentez que la personne censée vous renseigner semble peu à même de le faire, soit par manque de professionnalisme, soit par manque de disponibilité, vous pouvez aisément vous dire que ce sera aussi le cas durant tout le processus de VAE… C’est dommage, mais j’ai malheureusement récupéré plus d’un candidat lors de mes accompagnements VAE qui étaient complètement livrés à eux-mêmes en raison des « défaillances » de l’organisme certificateur choisi.

Là encore, la difficulté principale réside dans le fait que les accompagnements VAE débutent en général après le choix du diplôme. En d’autres termes, cela signifie que vous effectuez seuls le choix du diplôme puis (et seulement après) vous signez avec l’organisme certificateur qui vous propose son propre accompagnement VAE. Ainsi, vous pouvez légitimement penser que si lors des premiers contacts avec cet organisme, les réponses étaient évasives ou bien le feeling mauvais, il en sera de même pour la suite.

Évaluer avec soin le montant à débourser pour obtenir sa VAE

L’aspect financier lors d’une démarche VAE est un élément trop souvent négligé. En effet, il vous faudra avoir à l’esprit que, peu importe le diplôme envisagé, il restera des frais à votre charge.

Les frais de VAE peuvent être classés en deux parties :

    • Les frais pouvant bénéficier d’une prise en charge CPF

– les frais d’inscription (également appelés frais de scolarité)

– l’accompagnement VAE. Ce dernier peut se faire par le biais de l’organisme certificateur ou bien en recourant au service d’un accompagnateur indépendant (comme moi par exemple).

    • Les frais restant à la charge du candidat VAE

Il s’agit ici des frais de jury. Il arrive parfois que le salarié puisse bénéficier d’une aide ou d’une prise en charge par son employeur. Cela reste toutefois marginal, donc je pense qu’il est plus judicieux de considérer ces frais comme restant à votre charge exclusive.

Je vous invite vraiment à aborder ces questions de financement dès le début de votre démarche afin de rester focus sur la préparation de votre VAE, sans être pollué par ces questions annexes de financement.

Anticiper les éléments à intégrer dans les différents dossiers de VAE, et notamment les preuves

Lors de la rédaction du dossier de validation du diplôme convoité, il convient de rassembler un certain nombre de preuves. Ces dernières servent à étayer le fait que votre parcours professionnel justifie que vous êtes recevables.

Plus simplement, cela revient à dire que vous devez vous assurer d’être en mesure de fournir toutes les preuves de votre expérience professionnelle pour valider le diplôme lors de la VAE.

Lors d’un accompagnement de VAE, j’ai eu affaire à une candidate qui convoitait un diplôme, mais il était très compliqué de fournir les éléments de preuve de son parcours (je parle ici des annexes de son dossier). En effet, l’entreprise avait fait l’objet d’une liquidation judiciaire. Elle a finalement présenté son dossier de validation, non sans stress… Elle a obtenu sa VAE, mais il aurait fallu mieux anticiper cette difficulté de la preuve.

Dans le même esprit, saviez-vous qu’il fallait pour prétendre à une VAE être en mesure de présenter votre dernier diplôme ainsi que l’attestation employeur (également appelée certificat de travail) ?

Cela peut paraître évident pour certains, mais sachez que si vous ne disposez pas de ces documents, vous risquez l’invalidation de votre VAE. Néanmoins, il est toujours possible d’obtenir une attestation auprès du rectorat en cas de perte de votre diplôme. Quant à l’attestation employeur, vous pouvez en théorie en obtenir une copie, mais votre employeur reste en droit de refuser.

Ne pas penser que l’accompagnateur VAE rédige votre dossier

L’activité de l’accompagnateur VAE se rapproche de celle d’un coach. Son rôle est de donner des conseils, fixer des deadlines et ainsi vous guider au mieux vers la réussite de votre projet de VAE.

En aucun cas, il ne rédige le dossier à votre place. Il accompagne en vous donnant la meilleure direction à suivre, il relit votre dossier de validation puis tout en vous orientant, vous aide à structurer vos idées pour agir efficacement.

La VAE ne se fait pas en un claquement de doigts et personne ne peut le faire à votre place. Ce travail de préparation en amont est indispensable pour pouvoir se présenter dans les meilleures conditions devant le jury. En effet, plus vous aurez préparé avec sérieux votre dossier, plus vous serez à l’aise lors de l’oral de validation.

La démarche de VAE est une formidable aventure humaine… Ce n’est pas juste obtenir un diplôme, c’est aussi une occasion inédite de faire le point sur soi en premier lieu puis sur son évolution professionnelle.

Le travail à réaliser pour cela peut paraître important… Il vous faudra compter environ 150 h de travail perso (eh oui !) et près d’un an, voire un peu moins, de préparation.

Malgré tout, avec l’ensemble des candidats que j’ai accompagnés, il y a toujours eu un avant et un après ! Je peux donc dire en toute objectivité que cela vaut la peine de préparer une VAE à condition d’anticiper et d’être bien accompagné. 😉

On arrive à la fin de cet article, mais je me rends compte que j’ai encore plein de conseils à vous donner sur comment éviter qu’une VAE se passe mal… On se retrouve donc très vite dans un prochain article.😁

Si vous voulez en savoir plus sur ma méthode de travail, voici le lien de mon atelier gratuit pour démarrer une VAE : https://madameformation.systeme.io/atelier-gratuit

N’hésitez pas à aller jeter un œil à mon dernier article :  https://madame-formation.com/commencer-vae/

Commencer une VAE

Commencer une VAE, les quatre points clés dont tu dois tenir compte avant de te lancer .

Avant même de rentrer dans le vif du sujet, je m’aperçois que la VAE, c’est-à-dire la validation des acquis de l’expérience, ce n’est pas forcément clair pour tout le monde.

La VAE, c’est tout simplement la possibilité offerte à toute personne ayant au moins un an d’ancienneté sur un poste de demander la reconnaissance de ses acquis professionnels par l’obtention d’une certification professionnelle.

Avant même d’entreprendre cette démarche, j’aimerais qu’on s’interroge ici sur les principaux éléments à prendre en compte avant de se lancer corps et âme dans cette formidable aventure !

Comme dit l’adage, “Bien commencé, c’est à moitié terminé”. Je vous livre ici les 4 points clés à considérer pour bien commencer sa validation des acquis de l’expérience.

1. Le nécessaire travail d’introspection

La VAE débute avant tout par un premier travail sur soi-même. Il s’agit à la fois de s’interroger sur ses aspirations personnelles, mais aussi sur son quotidien professionnel.

L’une des premières difficultés va consister à réussir à répondre à une question que je pose toujours aux personnes que j’accompagne dans leur démarche de VAE : quelles sont tes tâches au quotidien…? À cette question en apparence simple,il peut arriver qu’on me réponde “je ne sais pas, comme tout le monde…” Vous vous en doutez sûrement, la réponse à cette question ne peut pas être aussi évasive !

Pourquoi est-ce si difficile de répondre à cette question en apparence, si évidente ?

De nombreuses personnes ont du mal à prendre le recul nécessaire sur leur quotidien professionnel, et donc à pouvoir formuler de manière précise quelles sont leurs principales tâches.

Répondre à la fameuse question : quelles sont mes tâches au quotidien ? C’est déjà poser les bases d’une VAE.

Comment répond-on alors ?

Dans un premier temps, vous pouvez lister vos 5 tâches principales que vous effectuez dans le cadre de votre activité professionnelle.

Au cas où cela serait un peu flou, voici un petit rappel de la différence entre une activité et une tâche.

En bref, la tâche c’est ce que je dois faire, c’est-à-dire ce qui est attendu de moi. Quant à l’activité, c’est l’ensemble des actions que je mets en place pour réaliser cette tâche, en d’autres termes, comment je fais pour réaliser ces tâches.

Ainsi, si on prend l’exemple d’une gestionnaire paie, ces cinq principales tâches pourront être listées comme suit : la récolte des éléments variables de paie, l’intégration des données dans le logiciel de paie, la vérification des bulletins de paie, la production des soldes de tout compte et enfin répondre aux questions des salariés sur les éléments de paie.

Dans le cas où ce ne serait pas assez clair, j’ai fait une publication (très appréciée) sur Instagram à ce sujet. 

Et si vous préférez LinkedIn, c’est par ici. 

2. Choisir le bon niveau de diplôme

Le choix d’un diplôme peut parfois s’avérer compliqué et pourtant cela peut conditionner la réussite de votre démarche VAE.

Il existe cinq niveaux de diplômes :

  • Les niveaux 7 et 8 correspondent au niveau BAC +5 et plus. En termes de compétences, il est attendu d’être en mesure de prouver entre autres choses la capacité à élaborer une stratégie, de définir, mais aussi planifier une activité. On parle alors de “manager décisionnaire”.
  • Le niveau 6 renvoie au niveau Bac+3 et Bac+4. Le candidat à la VAE doit pouvoir prouver qu’il est capable de manager une équipe tout en faisant preuve d’autonomie dans la conduite de ses actions. On parle dans ce cas de “manager”.
  • Le niveau 5 renvoie quant à lui au niveau Bac +2. Les missions exécutées alors, le sont avec précision, autonomie et sens de l’organisation. L’expression employée est “assistant expérimenté”.
  • Le niveau 4 correspond au Bac. Le professionnel exerce alors ses fonctions selon un degré d’autonomie plus restreint d’où l’expression d'”exécutant”.
  • Enfin le niveau 3 correspond au niveau BEP, CAP. On parle alors d’un travail d’exécutant au cours duquel le professionnel est en mesure d’utiliser les outils et techniques, avec peu d’autonomie. Le choix du diplôme convoité dans le cadre d’une VAE n’est pas nécessairement basé sur le niveau de diplôme que l’on a déjà. Concrètement, cela signifie que si vous n’avez “qu’un” diplôme de niveau 3 de type BEP, mais que vos tâches, vos fonctions, votre expérience vous permettent de prétendre à un diplôme de niveau 6, rien ne vous en empêche !

Pour être certain de votre choix, se faire accompagner est très souvent un vrai gage de réussite. Je suis là pour vous aider. 😉

3. Comprendre ce qu’est le RNCP

Une fois la décision prise de se lancer dans cette fameuse VAE, 4 lettres risquent de revenir souvent sur le tapis…

Je parle du RNCP, bien sûr.

De quoi s’agit-il ?

Cet acronyme correspond au Répertoire National de la Certification Professionnelle. Régulièrement, une commission se réunit afin de mettre à jour ce répertoire et déterminer le détail des compétences acquises ainsi que les métiers qu’il sera possible d’exercer avec cette certification.

En quoi le RNCP est-il important dans le cadre de la VAE ?

Seuls les titres certifiés au RNCP ouvrent droit à une Validation des Acquis de l’Expérience. Il peut exister des exceptions, mais le principe est celui que je viens de vous énoncer.

Une fois que vous avez validé le niveau ainsi que le diplôme convoité dans le cadre de votre démarche VAE, d’autres éléments devront intervenir dans votre choix.

4. Les critères de choix de l’organisme certificateur

Comme on vient de le voir plus haut, le RNCP est déterminant dans votre démarche. Il ne l’est pas uniquement pour savoir si le titre convoité y est bien référencé. Il l’est aussi pour vous assurer de la cohérence de vos fonctions et la fiche RNCP. Ainsi, une fois que vous aurez une vision plus claire du diplôme convoité, vous devrez dans l’idéal vérifier que vos fonctions correspondent à la totalité des points listés dans le référentiel de formation RNCP. Au minimum, assurez-vous d’en remplir au moins les 3/4. Moins les critères seront respectés, plus vous aurez de chances de n’avoir qu’une validation partielle et vous devrez compléter votre VAE par une formation pour la valider intégralement. C’est une démarche importante pour envisager sereinement votre VAE.

Pour accéder à la recherche de certifications RNCP, cliquez ici. 

Intéressons-nous maintenant aux spécificités inhérentes au diplôme convoité. Prenons le cas d’un professionnel qui souhaite obtenir une licence RH. Il occupe un poste d’assistant ressources humaines avec une forte dimension paie et administration du personnel. Il existe bien évidemment une pléthore d’offres de licence ressources humaines, mais toutes ne proposent pas une spécialité paie et administration du personnel. Il existe certaines licences RH plus orientées formation, d’autres plutôt recrutement, etc. Pour faire votre choix, il vous faudra donc vous référer au détail du diplôme ou bien encore contacter directement l’organisme certificateur afin d’être certain que le diplôme convoité correspond bien à votre parcours professionnel.

J’aimerais également partager avec vous un conseil important et qui à mon avis, mérite véritablement qu’on s’y attarde. Je parle de l’aspect relationnel avec l’organisme certificateur. N’hésitez pas à échanger avec ce dernier afin de vous faire votre opinion quant à sa réactivité, la qualité des réponses aux questions que vous vous posez, ou encore si le “feeling” passe tout simplement. Soyez aussi à l’écoute de vous-même… Si ça ne passe pas, gardez à l’esprit que l’offre de diplôme ou certification est vaste. Vous finirez par trouver chaussure à votre pied.

Enfin, je vous invite également à vous interroger sur votre capacité à pouvoir vous investir dans une démarche VAE. Il vous faudra avoir en tête que ce n’est pas tout de vouloir vous engager dans une démarche de validation de vos acquis de l’expérience. Il vous faudra également être au clair sur le temps et l’énergie que vous êtes en mesure d’y consacrer.

Je n’ai volontairement pas abordé l’aspect financier d’une VAE. Les possibilités de financement sont diverses (CPF, employeur, Pôle Emploi…). Je suis certaine que vous obtiendrez facilement les réponses à cette question. Au cas où, un petit commentaire ou un petit mail et on trouve ensemble la meilleure solution.

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– Pourquoi les adultes ont-ils besoin de s’amuser régulièrement ?

La recherche scientifique montre que la pratique d’une activité pour le plaisir est essentielle à notre santé mentale et physique. D’où les récréations à l’école. 

Les enfants ne sont pas les seuls à avoir besoin de jouer, les adultes ont aussi besoin de s’amuser régulièrement.

Avoir une activité récréative permet d’avoir plus d’énergie, de se sentir plus vivant et de se détendre. Ainsi, lorsque nous entrons dans une phase de travail, nous sommes plus aptes à nous concentrer et à produire.

C’est le pouvoir du jeu.

« On n’arrête pas de jouer parce qu’on vieillit. On vieillit parce qu’on arrête de jouer. »

(Georges Bernard Shaw (Irlande) -> prix Nobel de littérature en 1925)

Entrons sans plus attendre dans le sujet :

Pourquoi s’amuser est-il si important ?

Depuis la nuit des temps (l’antiquité grecque en fait), on reconnaît que l’amusement est un besoin nécessaire parce qu’il repose l’esprit.

#EFFET1 : Pour mieux vivre

Grosso modo : se faire plaisir (faire de l’art, faire du sport, se promener, etc.) est INCONTOURNABLE pour le bien vivre.

Parce que le temps de jeu réduit le stress, stimule la créativité, améliore les relations et stimule l’énergie et la productivité d’une personne. C’est tout aussi vrai pour les adultes que pour les enfants.

Le jeu favorise aussi le lien social et permet de développer d’importantes aptitudes sociales (l’innovation et la pensée hors du cadre). Un adulte qui joue est plus confiant et plus motivé.

Emoticone détendu

On ne peut pas travailler sans interruption. On cherche des phases de divertissement pour penser à autre chose tout au long de notre vie. En fait, il y a plusieurs raisons qui nous poussent à jouer : le délassement, le trop-plein d’énergie, la tradition (la crapette avec Mamie), etc.

Et puis, quand on est adulte, jouer c’est se délivrer du conformisme et du sérieux.

Sous une certaine forme, jouer est donc une échappatoire à ce qui nous pèse dans la vie. C’est aussi un excellent canal d’apprentissage.

#EFFET2 : Pour apprendre

Quand on est petit, le jeu nous apprend à respecter les règles, à parler avec les autres et à échouer.

Plus on avance dans la vie, et plus jouer nous aide à cultiver notre mémoire et notre logique. En plus de nous permettre de développer une discipline personnelle et un niveau de concentration supérieur.

En clair, le jeu nous permet de nous préparer à affronter la vie tout simplement. Sans risque, ni conséquence parce que c’est de l’illusion. (Certaines thérapies utilisent le jeu.)

Sans compter que lorsqu’on joue, on développe largement son imagination.

D’ailleurs, dans la catégorie « savant fou », j’avais pensé un jour à recruter en jouant au Monopoly avec le candidat… C’est vrai quoi ! Il n’y a pas mieux que le Monopoly pour savoir à qui vous avez affaire. Et ça se fait, m’sieurs dames ! Oui le recrutement par le jeu, c’est tendance. Voyez par vous-même : « Quand le recrutement devient un jeu ».

#EFFET3 : Pour stimuler le travail

En fait, les recherches menées dans les entreprises montrent que celles qui encouragent le jeu constatent que leurs employés produisent un meilleur travail et trouvent des solutions plus créatives aux problèmes qu’auparavant. Spoiler alert : Google est l’exemple le connu.

Pour avoir discuté avec certains d’entre vous du sujet, je sais que ça peut vous sembler aberrant. Et si ! Certaines entreprises ont mis en place une organisation du travail plus « originale » en mode relax… il y a des tables de ping-pong ou des gymnases d’entraînement sur les lieux de travail (parmi d’autres possibilités toujours plus fun les unes que les autres).

Alors est-ce que ça marche vraiment ? Grosse question. Je pense qu’il y a des limites aux bonnes choses… c’est-à-dire qu’à mon sens, s’amuser est important mais il ne faut pas franchir la barrière des limites avec la vie personnelle. Vous pouvez à ce sujet consulter mon article “Survivre au travail : comment ne pas (trop) détester son job ?”

On peut tout à fait trouver du plaisir dans son travail sans en faire trop. Il faut aussi se méfier de ce que met en œuvre l’entreprise au nom de la cohésion des équipes (les séminaires, les repas d’entreprise…). En fait, il faut toujours savoir si on est dans le cadre professionnel ou si on est dans le cadre personnel. Et ne pas confondre les deux.

Emoticone qui s'evanouit

Donc s’amuser dans le cadre professionnel, je dis : oui. Mais l’amusement doit quand même rester moins important que celui que nous procure notre vie perso. Question de dosage toujours. Tout ce qui est fait dans le cadre professionnel doit contribuer à améliorer notre travail en lui-même et notre vie dans l’entreprise.

Au final, voir le monde du travail lui-même comme un jeu aide à dédramatiser et à prendre de la hauteur.

 « La preuve, c’est que les gens qui considèrent leur métier comme un jeu réussissent mieux que ceux qui s’enferment dans un travail routinier. »

(Lenore Terr -> professeur de psychiatrie à l’université de Californie, 1999)

Alors bien sûr, il s’agit de la vraie vie. On joue sans mettre en danger son emploi ou sa position.

Quand on considère l’entreprise comme un petit monde à part entière qui travaille à un objectif commun, la vie professionnelle et la carrière deviennent un grand jeu de société. Cartes chance et retours à la case départ inclus.   

-> Ce que vous devez retenir

Le jeu présente trois bienfaits :

  1. Jouer aide au mieux vivre général parce qu’il réduit le stress et augmente la confiance et la motivation.
  2. S’amuser permet d’apprendre pour affronter la vie (l’expérience, l’échec, l’interaction sociale…).
  3. Prendre le monde du travail comme un jeu augmente les chances de réussite. (Attention à ne pas trop donner de soi au nom de la cohésion d’équipe.) 😊

Et vous ? Jouez-vous souvent ? Avez-vous l’occasion de vous amuser au boulot ?

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Bref, commentez.

Sans complexe.

Pas de chichi entre nous.

– Arrêter de râler : Qu’arrive-t-il à votre cerveau quand vous vous plaignez ?

On sait bien que se plaindre n’a jamais rien de positif. Mais saviez-vous en revanche que se plaindre peut aussi avoir de réels effets sur votre cerveau ?

Emoticone yeux exorbités

Se plaindre peut recâbler votre cerveau au fil du temps et vous préparer à l’échec à répétition, sans même que vous le sachiez. Piégé par vous-même.

Alors sans plus attendre, lançons-nous dans le sujet :

Se plaindre : quels sont les effets ?

#EFFET1 : Recâblage du cerveau

Se plaindre peut en fait recâbler votre cerveau. Et votre cerveau traitera ça comme une habitude.

Lorsqu’on fait plusieurs fois la même chose, il y a un câblage qui se fait dans le cerveau pour faciliter la circulation de l’information. Plus le signal électrique est envoyé, plus ça devient rapide. Ainsi, il sera plus facile au cerveau de répéter ce comportement à l’avenir. Puis, à la longue, on pratique sans même plus s’en rendre compte.

Les recherches ont montré qu’en moyenne, les gens se plaignent environ une fois par minute au cours d’une conversation typique.

(OMG !)

Comme pour toute tâche que nous demandons à notre cerveau de répéter encore et encore, il ne faut pas longtemps pour qu’il comprenne le schéma et qu’il développe un circuit neuronal spécifiquement dédié à la plainte.

Alors, on développe (et on cultive !) l’habitude de se plaindre, comme l’habitude de dire « bonjour ». CQFD.

Après tout, il a raison le cerveau humain. Il est conçu pour être efficace et il remplit son rôle à la perfection puisqu’il nous facilite la répétition des tâches.

Et dans la plupart des cas, cette caractéristique du cerveau est bénéfique. Cependant, lorsqu’il s’agit de se plaindre (entre autres habitudes néfastes), on peut vite être entraîné dans un cercle vicieux.

Le fait de se plaindre fréquemment devient naturel. Et s’ensuivent encore plus de plaintes… ce qui renforce ce fameux circuit dans le cerveau… Enfin, on ne s’en sort plus et l’élimination de la spirale négative est difficile.

Pire, l’infection s’étend peu à peu et ébranle carrément notre vision de la vie. Les dégâts peuvent être considérables.

Emoticone diable

On sait pertinemment que la négativité est l’ennemi du bonheur (et du succès). Ce n’est certainement pas une voie que vous voulez prendre. Il est aussi hors de question que votre cerveau développe, non pas une petite liaison riquiqui, mais bel et bien une puissante toile d’araignée.

Parce que vous voulez préserver votre vibration de la vie, votre étincelle globale. Celle qui réchauffe nos petits cœurs.

Maintenant, accrochez vos ceintures, parce que ce n’est pas fini.

#EFFET2 : Production de stress

Quand on se plaint, notre corps libère l’hormone du stress cortisol.

Cette hormone est utile dans les situations où nous avons réellement besoin d’activer le mode combat, je vous l’accorde.

Ce n’est néanmoins pas quelque chose qu’on doit libérer à la légère dans notre corps de façon régulière. C’est comme une petite fiole de potion magique qu’on se garde sous le manteau, à utiliser avec parcimonie.

Vous avez saisi l’idée.

Bref, la liste de méfaits du cortisol est longue : hypertension artérielle, hypercholestérolémie, diabète, obésité, maladies cardiaques… et il peut même augmenter vos chances d’avoir un AVC.

Par conséquent, on peut dire sans se tromper que se plaindre fait beaucoup plus de mal que de bien.

Et cerise sur le gâteau : plus vous vous plaignez souvent, plus il vous sera difficile de vous défaire de cette habitude.

Mais pas de panique ! Vous pouvez court-circuiter votre cerveau et le reprogrammer pour une activité plus positive.

4 étapes à suivre pour arrêter de râler

(et pour développer un état d’esprit plus positif.)

#ETAPE1 : Vous devez réaliser que les plaintes sont nuisibles

Ici, on ne parle pas que des plaintes verbales. Parce qu’il n’est pas nécessaire de râler à voix haute pour que le préjudice soit fait.

Alors, empêchez-vous certes de vous plaindre à haute voix, mais comprenez également que les pensées négatives que vous gardez pour vous peuvent être tout aussi dommageables pour votre cerveau.

Pour régler le problème, il faut vraiment aller à la racine et toucher aux réglages de la machine. C’est-à-dire modifier notre état d’esprit.

Emoticone qui roule des yeux

La reconnaissance est le contraire de la plainte. Méditez là-dessus.

Mieux vaut reconnaître le bon côté des choses, ça allège vraiment. Et peu à peu, on réintègre la gratitude dans nos vies. Mentalité bien plus positive. Ne menez pas les combats que vous ne devez pas mener. Ni ceux qui sont vains avant même d’avoir commencé.

Peu importe qui vous êtes ou bien où vous vous trouvez, il y a certainement beaucoup de choses dont vous pouvez être reconnaissant. Même si elles sont simples.

Quand vous commencez à vous plaindre, interrompez le circuit infernal et coupez les vannes. Trouvez quelque chose de positif à dire sur la situation ou taisez-vous.

Faites une pause.

Et reconcentrez-vous. Réfléchissez au positif. Cherchez jusqu’à trouver. Il y en a toujours. La vie est un trésor inépuisable. Si vous voulez aussi de l’or, vous devez faire l’effort de vous baisser pour ramasser une pièce.

Continuez sans cesse et sans cesse et les pensées négatives se dissoudront. Ne vous en faites, ça deviendra de plus en plus facile. On inverse juste le mécanisme.

#ETAPE2 : Vous devez vous entourer de personnes positives

En tant qu’humain, on a tendance à imiter les pensées et les expressions des gens qui nous entourent.

Vous avez sans doute remarqué que lorsque quelqu’un commence à se plaindre, il ne faut pas longtemps avant que tout le monde exprime sa propre plainte et que chacun y aille de son petit grain de sel.

C’est pareil pour les pensées positives.

Si vous vous entourez de personnes positives, votre attitude sera automatiquement plus positive. Et ce, que vous soyez avec elles ou seul(e).

#ETAPE3 : Vous devez prévoir la rechute

Voilà, c’est tout. Et n’en faites pas une montagne !

Même motivé à bloc, la rechute est normale. 😉

L’important, c’est de réintégrer la bonne habitude après. Déroger à une bonne habitude de temps à autre ne nuit pas à son assimilation. Le tout, c’est de reprendre ses esprits !

#ETAPE4 : Vous devez trouver des solutions (si vous avez vraiment des raisons de vous plaindre)

Souvenez-vous : on a dit que râler pour râler, on arrêtait.

Sachez pourquoi vous râlez et ne vous contentez pas de râler pour approuver ce qu’a dit la personne avant vous.

En somme, plaignez-vous pour ce qui en vaut la peine. Pour ce qui compte au final.

Parce qu’en plus, plus vous râlez, plus vous propagez l’image du râleur. Et moins vos plaintes n’auront de poids. C’est comme de crier au loup, vous connaissez l’histoire…

Si vraiment vous devez vous plaindre, faites-le intelligemment :

  • commencez par quelque chose de positif (ou le moins pire) pour éviter l’incident diplomatique,
  • soyez précis et évitez de vous épancher sur les vieux dossiers pour ne parler que de la situation actuelle,
  • terminez par ce que vous attendez (votre solution).

Exemple : « J’ai toujours été bien servi chez vous, mais je n’ai jamais reçu ma commande machin. Pourriez-vous me la réexpédier ? »

Vous avez compris.

Si continuer de râler est plus fort que vous, c’est que vous n’êtes pas à l’aise dans votre environnement, comme je l’explique dans mon article “Survivre au travail : comment ne pas (trop) détester son job ?“.

Et si vous avez besoin d’une soupape sécurité (pour arrêter de saouler vos proches), je vous conseille d’aller poster un petit quelque chose sur OurCo (réseau social anonyme au sujet de la vie au travail).

-> Ce que vous devez retenir

Se plaindre provoque une spirale infernale qui :

  • conduit votre cerveau à se recâbler,
  • alimente votre stress (ce poison quotidien).

Suivez ces 4 étapes si vous aussi, vous êtes infecté par le virus et que vous voulez arrêter d’être vu comme un râleur :

(Quoi ? ça nous arrive à tous non ?)

  1. Vous devez réaliser que les plaintes sont nuisibles.
  2. Vous devez vous entourer de personnes positives.
  3. Vous devez prévoir la rechute.
  4. Vous devez trouver des solutions (si vous avez vraiment des raisons de vous plaindre).

Et vous ? Vous plaignez-vous souvent ? Comment faites-vous pour éviter de vous plaindre ?

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Bref, commentez.

Sans complexe.

Pas de chichi entre nous.

– PODCAST : A quoi sert la VAE ?

Clique sur Play pour écouter mon premier podcast 😉 ou télécharge-le pour l’écouter quand bon te semblera…

TRANSCRIPTION DU PODCAST

Bonjour et bienvenue dans ce premier podcast… Ra lalala, je te dis pas la pression !

Emoticone qui s'évanouit

Je suis Lorraine, alias Madame Formation. Je suis spécialiste de la formation des adultes.

➡️ J’aide les formateurs à transmettre leurs savoirs et dans leur fonction plus généralement.

➡️ J’accompagne aussi les démarches VAE pour monter un dossier en béton à partir de zéro.⁠

Justement, on est là aujourd’hui pour faire la lumière sur ce qu’est la VAE. Une de mes casquettes.

Et oui ! Commençons par le commencement.

La VAE désigne la Validation des Acquis de l’Expérience.

Alors qu’est-ce que ça veut dire ?

Emoticone qui doute

Ça veut dire qu’on peut obtenir un diplôme correspondant au poste de travail que l’on occupe.

Admettons qu’on ait eu plusieurs vies professionnelles jusqu’à maintenant. Et qu’à la base, on ait le diplôme de chef de rang dans l’hôtellerie, sauf qu’aujourd’hui, on se retrouve comptable parce que la vie nous a amené là. Alors c’est sûr le métier, on le connait. On le fait tous les jours. Mais on n’a pas le diplôme qui atteste qu’on maitrise les rouages du métier.

Avec la VAE, on peut obtenir le diplôme de comptable en rédigeant un dossier sur nos activités professionnelles et en rassemblant des preuves de notre expertise. C’est quelque chose qu’on fait sur le temps personnel, donc la vie professionnelle n’est pas impactée. (Sauf si accord avec l’employeur).

Alors attention, la VAE ce n’est pas non plus le monde des bisounours et loin de là… Déjà, il ne faut pas croire que le dossier sera bouclé en 15 jours. Ou alors, il ne faut faire que ça et on n’arrête de manger, de dormir, etc… ça prend du temps, il ne faut pas s’engager à la légère.

Et en plus, il y a 3 conditions sinequanone :

  1. Avoir un an d’expérience sur le poste en rapport avec le diplôme visé.
  2. Avoir le diplôme du niveau inférieur au diplôme visé (par ex, si on veut obtenir une licence, on doit au minimum avoir un bac+2).
  3. Viser une certification enregistrée au RNCP. Alors que ce que c’est que cette bête-là ? 😱 En fait, c’est le Répertoire National des Certifications Professionnelles. C’est un répertoire géant qui recense toutes les certifications reconnues. (Par exemple, et c’est arrivé très récemment à une de mes clientes, la licence qu’elle visait n’était plus active sur le RNCP et donc derrière, tout s’est bloqué : les financeurs ne voulaient plus financer et patati et patata. Elle a donc dû se rabattre sur un autre diplôme.) Ça peut paraître bête, mais ça conditionne le succès de la démarche VAE.

Maintenant que les bases sont posées, on arrive au cœur de la question :

Mais dans le fond, ça sert à quoi la VAE ?

Parce que si on reprend notre exemple du comptable : ok je suis comptable, mais justement je SUIS comptable EN POSTE. Alors pourquoi aurai-je besoin du diplôme ? Vu que j’ai déjà un boulot ?

En fait, la raison principale, c’est :

La sécurisation des parcours professionnel

Enfin, ça c’est ce qui avait été avancé par le gouvernement en 2002, à l’époque de sa création.

Oui, ils n’avaient pas tort parce que c’est vrai qu’on ne sait pas de quoi demain sera fait. On ne sait pas si l’entreprise dans laquelle on est aujourd’hui sera toujours viable demain, ni même si notre poste de travail actuel ne sera pas tenu par un ordinateur d’ici 20 ans… C’est vrai, si on y réfléchit, avoir un diplôme peut nous permettre de rebondir. En ça, la VAE sécurise le parcours professionnel.

Soit.

Mais ensuite ?

Si on va plus loin que la simple sécurisation de sa carrière (ce qui est déjà énoooooorme par les temps qui courent, même si bon, ce n’est pas une baguette magique non plus. Il ne suffit pas de balancer un Expeliarmus ! pour gagner le duel)…

Sorcier qui jette un sort

Entamer une démarche VAE, c’est profond.

On fournit un gros travail de recul sur sa vie professionnelle. On se remet en question professionnellement parlant, et on fait le point sur nous-même. On analyse nos échecs et on examine nos réussites.

Il y a clairement un avant et un après VAE.

(Un peu comme un bilan de compétence).

La VAE est aussi un moyen de dynamiser sa carrière.

Parce que même si on a un parcours professionnel plutôt linéaire, on peut trouver notre compte dans la VAE. Quand je dis « linéaire », je parle d’un diplôme qu’on a obtenu lors de notre vie étudiante et dont le domaine correspond à notre activité actuelle.

Avec le temps, on accumule FORCÉMENT de l’expérience sur le poste. Et nos activités de travail évoluent en conséquence. Donc à ce moment-là, la VAE peut nous permettre d’obtenir le diplôme supérieur au nôtre.

Une sorte de mise à jour du système. Comme quand on est passé de Windows Vista à Windows 7 quoi. Le SOU-LA-GE-MENT. Et l’évidence.

Emoticone qui embrasse son ordinateur

On peut aussi faire ça pour obtenir une meilleure reconnaissance.

(Sur le marché du travail, auprès de son employeur etc.).

Parce qu’obtenir un diplôme reste et restera VALORISABLE (même s’il ne faut certainement pas tout miser dessus). Mais valorisable quand même !  Qui a une valeur.

Si on allait dans la sociologie, je devrais te parler de la valeur symbolique du diplôme… Ce n’est pas réel quoi, on reconnaît socialement le diplôme et on l’attribue à un statut.

Mais ne nous égarons pas. Là, on s’attache à la valeur marchande du diplôme. Parce que bon, on ne l’obtient pas pour le fun. On l’obtient pour le monnayer.

Si tu me suis un peu, tu sais qu’on parle pas mal de sciences sociales par ici. Je n’y peux rien, je suis tombée dans la marmite quand j’étais petite.

Bref, on a déjà parlé de force de travail toi et moi… et bien le diplôme est un moyen de vendre ta force de travail. De la négocier et de lui fixer un prix. Parce que toi, tu as l’expérience ET tu auras le diplôme.

Donc la VAE apporte de la valeur à ta carrière. Et si c’est de la valeur avec le signe euro derrière, ce n’est que mieux.

On peut également utiliser la VAE comme une passerelle.

Un peu comme un singe qui attrape les lianes…

Singe pendu à sa branche

C’est-à-dire que dans le cas d’une transition professionnelle (reconversion, recherche d’emploi, etc.), la validation des acquis peut être un booster.

Ça peut aussi être une passerelle si tu vises une longue formation… la VAE est un raccourci formidable.

Et enfin, la VAE peut servir à répondre aux exigences d’une profession réglementée.

(Genre professions de santé par exemple).

On peut l’utiliser aussi pour se mettre d’équerre avant de passer un concours aussi.

En tout cas, ce que tu dois retenir mon cher travailleur dégourdi, c’est que la validation des acquis parait méandreuse mais ça peut être un véritable combustible pour ta carrière. C’est vraiment une piste à explorer si tu veux apporter de la valeur à ta force de travail.

Voilà on arrive à la fin de ce premier podcast de la série VAE, deux autres à suivre : un deuxième sur la prise de décision pour suivre une VAE et un dernier sur les coulisses de la VAE.

J’espère que tu as pris autant de plaisir que moi. 💚

Tu peux me suivre sur les réseaux sociaux si tu aimes mon univers et tout ce qui se rapporte à l’entreprise et aux sciences sociales. D’ailleurs, as-tu téléchargé le kit du travailleur dégourdi ? On y parle vie d’entreprise et formation comme toujours… Il est disponible partout sur le site de Madame Formation. Va jeter un œil !

A très vite pour un prochain épisode.

Sociologiquement vôtre,

C’était Madame Formation.

– Survivre au travail : comment ne pas (trop) détester son job ?

Peut-être que votre travail n’est pas génial. Vos collègues sont si ennuyeux 🙁 …

Ou peut-être que vous détestez votre appartement. Ou encore, vous faites face à des défis de la vie comme la maladie, la perte d’emploi ou des responsabilités soudaines qui vous empêchent de faire autre chose.

On rencontre des désagréments, des obstacles et des malheurs. Et même si certains gourous de l’entraide nous disent de laisser tomber ce qui nous rend malheureux ou nous retient, on n’y arrive pas ou on ne peut tout simplement pas. Parfois, ce n’est pas si facile.

Alors comment arriver à rendre ça moins pire ?

6 conseils pour survivre à votre travail quand vous ne l’aimez pas

#CONSEIL1 : Vous devez diluer votre amertume

Videz votre sac et parlez-en !

Fulminer et déballer vos sentiments peut être une très bonne chose. Oui, ça évite que tout prenne de l’ampleur et que ça s’envenime.

Tant que vous ne le faites pas au bureau ou publiquement (/!\ médias sociaux), ça tombe sous le sens.

Emoticone qui s'evanouit

Et si vous avez déjà ennuyé vos amis avec vos contraintes professionnelles, essayez l’application OurCo (communauté/groupe de discussion, ouvert à tous et anonyme 😉).  

Prenez de la hauteur !

Lorsqu’on décompose la situation, il est plus facile de remédier au problème.

Si on pousse mémé dans les orties, prenons un travail dit “merdique”. Celui qui est vraiment alimentaire. Celui qui ne nous épanouit pas. Décomposons-le : interactions désagréables avec les collègues de travail, longues heures qui affectent le temps personnel, etc… il faut que vous identifiiez toutes les composantes individuelles de ce qui vous rend malheureux au travail, et que vous les priorisiez selon ce qui épuise le plus votre énergie.

C’est comme avec les plantes : lorsqu’on ne leur donne pas beaucoup d’eau, elles deviennent souvent plus fortes parce que leurs racines travaillent davantage pour trouver l’eau dans la terre. C’est particulièrement vrai à propos des plantes qui vivent dans un sol sec, elles font d’étonnantes choses avec très peu.

#CONSEIL2 : Vous devez apprendre de l’adversité

C’est dans les défis qu’on apprend. Et parfois, avoir un patron ou des circonstances difficiles peuvent être un cadeau.

Parce que l’adversité est un grand professeur. Dans le milieu du sport, ce sont souvent les adversaires les plus durs qui sont les plus formateurs.

Même si la situation est affreuse, vous pouvez choisir d’apprendre. L’adversité peut nous faire rebondir dans une autre direction (meilleure). Et c’est le chemin que vous allez parcourir pour y arriver qui sera l’apprentissage.

Le simple fait de comprendre que vous avez l’occasion d’apprendre de vos défis leur donne une valeur inédite.

#CONSEIL3 : Vous devez améliorer ce qui peut être amélioré

Une fois que vous avez identifiez vos sources de malheur au boulot, choisissez celles sur lesquelles vous pouvez agir.

Même dans une mauvaise situation, on peut faire de petits changements pour l’améliorer. Et ensuite, si on est chanceux, on peut même trouver la motivation pour faire de plus grands changements.

On peut toujours chercher des occasions d’acquérir de nouvelles compétences, même dans un emploi qu’on déteste.

Pensez de façon créative à votre situation et à la façon dont vous pourriez apporter de petits changements pour l’améliorer.

A contrario, arrêtez d’essayer de changer des choses que vous ne pouvez pas changer. Si on se concentre sur le négatif, on entame une spirale descendante. Et nous, on ne veut pas descendre mais on veut monter.

Emoticone qui doute

Quand on commence à lâcher prise sur des choses sur lesquelles on n’a aucun contrôle et à se concentrer sur ce qu’on peut améliorer par de petits changements, il est plus facile de sortir de ce piège.

Il est utile ici de suivre vos progrès. Lorsque vous vous concentrez sur les petits changements que vous apportez pour améliorer les choses, vous (re)prenez immédiatement le contrôle et vous faites une différence.

#CONSEIL4 : Vous devez vous détacher

Favorisez votre vie personnelle

Prenez le temps de faire des choses que vous trouvez agréables. Si vous intégrez ces activités dans votre journée, il vous sera beaucoup plus facile d’y arriver. Vous pouvez lire mon article “3 livres qui ont changé ma vie” si vous manquez d’inspiration.

Il y a de fortes chances pour que votre vie personnelle vous plaise et soit à votre image. Focalisez-vous dessus. Ne ramenez jamais de travail à la maison et surtout ne ramenez pas les mauvaises vibes ! Laissez le travail au travail et assurez-vous que votre vie personnelle soit enrichissante. Et amusante.

“Have a break, have a kit kat”

Je n’oserais pas aller jusqu’à parler d’amusement, mais offrez-vous un plaisir quotidien au bureau. Qu’il s’agisse d’écouter de la musique, de vous acheter un lunch chic, de suivre votre équipe sportive, ou de jouer occasionnellement aux échecs contre votre ordinateur…. Quoique ce soit, mais quelque chose pour interrompre la journée.

Trouvez quelque chose qui vous plaise et qui vous donnera quelques minutes de plaisir au milieu de la corvée. (A utiliser sur vos temps de pause, bande de petits coquins.)

Emoticone qui roule des yeux

Continuez de rire !

Votre sens de l’humour est votre meilleur ami dans les moments difficiles. Ne le perdez pas de vue. Parfois, le rire est vraiment le meilleur remède. Essayez de rire de tout, et de vous en particulier.

Votre situation est gérable et peut être changée. Gardez la tête haute et restez positif.

#CONSEIL5 : Vous devez faire mieux et être patient

Si vous détestez votre travail, il est probablement très difficile de vous motiver à exceller. Mais être meilleur dans votre travail vous aidera en fait à passer d’un emploi à l’autre, que ce soit dans votre entreprise actuelle ou dans une autre.

Dépensez plutôt votre énergie à travailler plus fort et vous apporterez une pierre à votre édifice.

"Warning" rouge qui clignote sur fond noir

Vous détestez votre job mais la dernière chose que vous voulez, c’est vous faire licencier. Faites attention à ne pas mettre votre travail en danger pendant que vous réfléchissez à ce que vous allez faire ensuite. Quoi que vous fassiez, ne laissez pas votre performance baisser. Vous aurez probablement besoin d’une référence.

#CONSEIL6 : Vous devez quitter votre travail (si rien ne fonctionne)

Si votre travail craint vraiment, débrouillez-vous pour trouver un nouvel emploi. Vous n’êtes coincé là que jusqu’à ce que vous trouviez un nouveau boulot.

Le nombre moyen d’emplois qu’un travailleur typique occupe au cours de sa carrière est passé à cinq. Et changer d’emploi ou de carrière n’est plus stigmatisé comme c’était le cas auparavant. Au contraire. Consacrez-vous à votre CV, tenez bon et bientôt, ce travail déprimant sera du passé.

Obtenez de l’aide pour vous aider dans votre démarche professionnelle. Un travailleur heureux est évidemment plus productif. Et comme ça ne fait jamais de mal de parler avec les pros, vous pouvez consulter gratuitement un conseiller en évolution professionnelle (CEP). C’est un service de l’Etat déployé sur tout le territoire et votre employeur n’est pas informé.  

Ce que vous devez retenir

Appliquez ces 6 conseils pour récupérer le pouvoir sur votre vie professionnelle et améliorer votre relation au travail (ou vous aider à la supporter tout du moins) :

  • Vous devez diluer votre amertume
  • Vous devez apprendre de l’adversité
  • Vous devez améliorer ce qui peut être amélioré
  • Vous devez vous détacher
  • Vous devez faire mieux et être patient
  • Vous devez quitter votre travail (si rien ne fonctionne)

N’hésitez pas à parler de vos (mauvaises) expériences ici.

Et vous, que faites-vous pour supporter votre travail ? Ou que feriez-vous si vous ne l’aimiez pas ?

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– Être consultant : la solution si vous avez de l’expérience et que vous souhaitez changer de vie professionnelle

On peut devenir consultant à n’importe quel âge. A partir du moment où on a déjà travaillé dans le domaine visé, c’est possible.

Le métier de consultant = « joker » de l’entreprise

Qu’est-ce que le consulting ?

On touche à l’amélioration de l’entreprise.

Les entreprises font appel à un prestataire pour résoudre un problème identifié et ponctuel.  Un consultant peut être employé par une société qui vend ses prestations à une autre société (consultant salarié), ou exercer à son compte (consultant indépendant).

Quelle que soit sa forme d’exploitation, un consultant est là pour exécuter un travail particulier : mettre en place un logiciel, analyser un problème de production industriel et préconiser des actions, ou encore optimiser un système de vente par exemple…

Le consulting s’applique à (presque) tous les domaines : achat, compta, marketing, RH, informatique, commercial, qualité et responsabilité sociétale, production industrielle… et j’en passe, sinon y’en a pour un régiment.  

Le consulting est différent du coaching !

Un coach prend en charge un salarié alors que le consultant traite une section de l’entreprise (le système de paie, le processus de conception de produit, l’architecture du site internet…).

Le coach aide le salarié à développer des solutions par lui-même en l’accompagnant.  Alors que le consultant apporte des solutions sur la base d’une analyse de l’existant.

Pour le meilleur et pour le pire

L’amour du domaine

Généralement, un consultant aime la matière dans laquelle il intervient. C’est un passionné, il a des références car il lit dans son domaine et fait une veille documentaire globale (réseaux sociaux, blogs, magazines spécialisés…).

Oui, parce que lorsqu’on est consultant, c’est notre savoir et nos connaissances sur le sujet qui nous aident à identifier le problème et à mettre en place la solution. Solution qui vient renforcer notre expertise du domaine. Être consultant, c’est chercher des solutions.

Un consultant est en perpétuel apprentissage car chaque situation de travail est différente. De même que chaque entreprise.

L’éternel « externe »

Si vous êtes consultant salarié, vous avez de bonnes chances d’avoir le pire bureau, le pire ordinateur et les pires fournitures.

Lorsqu’on exerce en freelance, c’est un peu pareil. Sauf que c’est votre ordinateur, vos fournitures et votre bureau dans un coin du salon.

Ne croyez jamais, même si ça fait longtemps, que vos collègues vous voient comme un employé. Vous êtes tantôt « l‘homme de la situation » et tantôt « Celui Dont On Ne Sait Pas Ce Qu’Il Fait ».

(Je dis « l’homme » pour l’expression, mais tout pareil si vous êtes une femme, vous l’avez compris).

Un consultant peut ne pas toujours être bien accueilli. Le changement n’est jamais bien vu. Imaginez : si vous êtes appelé pour restructurer un service, vous ne serez sûrement pas attendu par l’équipe avec un café. Vous avez saisi l’idée.

Bref, vous ne serez jamais vraiment de la famille. Et ce, peu importe la durée de votre présence dans l’entreprise.  (Comme un intérimaire qui vient effectuer une tâche précise.)

Travailler comme consultant

Le travail à la mission

Dégagé de l’opérationnel, le consultant intervient sur des points précis

Il vend un service intellectuel. Il répond à un problème et apporte une solution. Et l’opération se répète à chaque client, à chaque mission.

Etant dégagé de la gestion quotidienne de l’entreprise cliente (ouf ! sacré soulagement quand même), le consultant intervient sur un point précis. Il porte une analyse et offre un plan d’action. C’est ce qu’achète le client : un plan d’action. Et souvent, il prend la mise en place qui va avec. Package complet.  

Le rythme de travail est plus ou moins soutenu. Et chaque mission plus ou moins longue. Tout dépend du secteur d’activité et du contexte d’intervention.

Ce qu’il faut retenir ici si vous êtes consultant (ou si vous souhaitez devenir consultant) :

-> Primo, votre état d’esprit ne peut pas être celui d’un salarié au sens classique. Même si vous êtes salarié. Parce qu’il faut raisonner en mission et en client, et non pas en tâche et fonction.

-> Deuzio, vous connaissez successivement des phases de travail intenses puis des phases plus creuses. Vous devez accepter l’instabilité et montrer des capacités d’adaptation exemplaires. Ça fait partie du job. 

Les séquences de l’activité de conseil

Le consultant doit penser « global ». Son travail est difficilement découplable en journée type de travail.

Il réfléchit plutôt en semaine ou en mois en fonction de ses missions.

En tant que consultant, on jongle entre des journées chez le client et d’autres spécifiques à l’analyse et aux coulisses plus généralement. Et le tout, sachant que plusieurs missions peuvent se chevaucher.

En même temps, une veille documentaire régulière du domaine doit absolument être faite.

Bref, le consultant est au four et au moulin. Et avec le sourire siou plaît.

Les 3 piliers du métier

La résolution de problème

C’est une discipline très large et redoutablement efficace lorsque l’on navigue en eau inconnue.

La résolution de problème est la bouée de sauvetage des consultants. Elle est le fil rouge qui va le guider dans sa quête de solution réalisable ET performante.

Rappelons que trouver une solution et un plan d’action est le fond de commerce du consultant.

La gestion de projet

De toute façon, c’est le pilier de beaucoup de fonctions en entreprise aujourd’hui. Ne pas connaître ne serait-ce que son nom équivaut à un suicide professionnel.

Néanmoins, c’est encore plus vrai pour le consultant qui doit déployer des trésors d’organisation et de planification pour s’en sortir.

Savoir gérer un projet est primordial pour un consultant.  On n’est pas obligé d’être certifié d’un MBA, mais quand même. Avoir une méthode offre un cadre.

La relation client

La mission de conseil d’un consultant exige de choyer sa clientèle.

Oui, il faut avoir le sens du client. Sinon, on ne peut pas faire ce métier.

Sans client, pas de business.

Le consultant apporte de la valeur. A degrés variables selon la mission, mais de la valeur quand même.

Le client lui fait confiance pour mener à bien la mission qu’il lui a confié. Il s’engage à payer et attend des résultats.

 Le consultant freelance

Ce qu’il faut pour devenir consultant

Pour vous lancer en tant que consultant freelance, vous devez connaître au minimum du minimum les bases du domaine.

Et évidement, plus vous avez capitalisé d’expérience professionnelle, mieux c’est.

Vous allez devoir vous construire une autorité, puis l’entretenir. Aujourd’hui, les nouveaux consultants ont compris le pouvoir d’internet et s’en servent pour se créer une audience qui va alimenter leur autorité (réseaux sociaux, blogs, articles Linkedin, etc.).

On CHOISIT d’être consultant à son compte, c’est un lifestyle.

Pour finir, il faut bien sûr… des clients ! Je ne vais pas parler ici de comment obtenir des clients, ce serait trop long. Mais, n’oubliez pas : pas de client, pas de business.

Exercer à son compte 

Si, et seulement si vous avez déniché votre premier client, vous pouvez entamer votre démarche d’ouverture administrative légale de société.

Ne vous imaginez pas PDG à la tête d’un grand groupe national et commencez à votre niveau ! On ne se déclare que si on a une entrée d’argent potentielle.

Parce qu’une immatriculation d’entreprise, ça ne prend pas plus de 10 min. Et vous aurez un SIRET en approximativement 1 mois. Pour la facturation.

Le consultant peut débuter en profession libérale autoentrepreneur. Rendez-vous sur le site de l’URSSAF dédié aux autoentrepreneurs pour en savoir plus. Sachez seulement que vous paierez approximativement 22% de charges sur ce que vous vendrez. Vous ne serez pas assujetti à la TVA. Et si vous ne faites pas de chiffre d’affaire, vous ne payez pas.

Plutôt confortable pour se tester.

Dans le cas où votre chiffre d’affaire exploserait et que vous dépassiez le seuil autorisé (prestation de services : 70 000€, on est large 😊), vous pourrez toujours vous tourner vers une création de société (SARL, SAS ou autre) aux formes plus contraignantes et qui sera bien plus coûteuse.

Bref, pour pouvoir se faire payer par le client, il faut être déclaré.

Vous pourrez ainsi faire votre première vente et poursuivre votre chemin de consultant.

N’oubliez pas qu’en parallèle de votre recherche de clients physiques, vous pouvez vous créer une vitrine sur internet et commencer à rassembler une communauté pour accroître votre autorité en la matière. Et pour ça, pas besoin d’être déclaré. 😉

Alors avez-vous déjà pensé à exercer sous la forme du consulting ? Êtes-vous attiré par l’idée ? Voulez-vous vous lancer ? Racontez-moi ça.

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– Comment aider un adulte à mieux apprendre ?

Parfois, j’aimerais qu’apprendre soit comme un super pouvoir.

Super héros

Imaginez.

On pourrait retenir toutes les informations qu’on entendrait. Qu’on verrait aussi.

Notre cerveau les stockerait et nous les tiendrait à disposition.

Tout et tout le temps !

Vous pourriez apprendre à boxer rien qu’en regardant une vidéo. Ou vous pourriez apprendre une langue rien qu’en lisant un manuel. Tout dépend de ce qui vous intéresse dans la vie.

Néanmoins, on sait tous que ça ne se passe pas comme ça.

Et qu’avant de devenir le nouveau Mohamed Ali, les poules auront des dents.

Quoiqu’il en soit, à la base de la base : vous devez savoir comment on apprend.

Pour mieux apprendre. Ou pour mieux apprendre quelque chose à quelqu’un. Ou pour les deux en fait.

D’abord, distinguez PÉDAGOGIE et ANDRAGOGIE.

Et là, vous vous dites “mais de quoi parle t-elle ?”.

Par habitude, on fourre tout ce qui est relatif aux situations éducatives dans le sac de la pédagogie.

J’en conviens. C’est plus facile.

Et de toute façon, on ne sait pas trop de quoi on parle.

La pédagogie, c’est un magnifique mot qui englobe tout ce qui est en rapport avec le fait d’enseigner. Et peut-être un peu d’apprendre aussi… enfin on ne sait pas bien.

Et puis, il y a un mot quand on doute. Pé-da-go-gie.

Emoticone qui doute

La pédagogie désigne l’éducation des enfants !

Et oui ! Prenons un élève de 10 ans et appelons-le Lucien. Alors… Lucien reçoit des informations et suit des instructions à l’école (ça vaut même pour chez lui d’ailleurs). En fait, Lucien dépend de l’enseignant et a peu de contrôle sur le processus d’apprentissage. Il est motivé à apprendre par des forces extérieures (famille, tradition, etc.). Comme si quelque part, il fallait faire plaisir et se conformer. Et dans tout ça, Lucien ne voit pas forcément l’avantage immédiat. (Oui, je vous ai entendu hurler en bons défenseurs de l’Education positive.)

Icone signe different

Au contraire, l’apprenant adulte vient avec ses idées fondées sur son expérience.

Laissez-moi vous présenter Annie. Annie est intérimaire dans une industrie manufacturière. Elle est formée par l’ouvrier de référence. De toute la section, c’est vous dire… Et paf, c’est là que ça se passe ! Annie agit avec interdépendance et fait des choix qui influencent son apprentissage. Ça veut dire qu’une dépendance réciproque naît entre l’apprenant, son formateur et ce qu’il transmet. Surtout en situation de travail. Annie est motivée par elle-même et elle peut voir l’avantage immédiat de la formation ! Oui, elle assemblera la pièce demandée sous la supervision de son formateur pour passer à la suivante. L’application immédiate est possible. C’est ce qu’on appelle l’andragogie ou l’éducation des adultes. Parce qu’en fait, un adulte il n’apprend que pour améliorer sa vie. Ça doit lui servir à quelque chose. Un point c’est tout.

Si on résume, l’adulte apprend quand ça concerne sa vie professionnelle ou sa vie quotidienne.

C’est vrai quoi. On ne s’embarrasse pas à apprendre le tricot si ça ne nous intéresse pas ! Alors qu’on apprend tout un tas de choses à l’école dont on ne se servira probablement jamais.

Donc, la mentalité des adultes dans le cadre de la formation est différente de celle des enfants.

Ce qui est top avec les adultes, c’est qu’ils savent qu’on ne peut pas faire n’importe quoi, n’importe comment ni à n’importe quel moment.

Et non ! Bernard ne va pas faire une crise en entreprise parce que son collègue lui a piqué son sandwich à la dinde de Noël. (Et là, on pense à la scène mythique de Ross dans Friends).

Gif Ross avec son patron sandwich dinde mieux apprendre

Les adultes font appel à leurs expériences et à leur vécu pour résoudre bien des problèmes dans le cadre de leur travail.

Bernard sait bien qu’il ne faut pas dire à son patron qu’il a des pellicules. Bernard ne lui dira pas non plus que s’il s’occupait du dossier, le travail serait mieux fait. Non à la place, Bernard tient la porte à son patron. Et lui assure que oui, il relira attentivement le rapport.

Bam. Le poids de l’expérience et de la vie.

La personnalité change selon les rôles qu’on occupe dans la société.

C’est en rapport avec la manière de voir et de faire les choses. Bernard est quelqu’un de ponctuel.

Il est plutôt effacé. Le genre qui a du mal à se positionner avec les gens. Qui sait pas trop comment dire les choses.

Émoticône geek mieux apprendre

Bernard ne supporte pas les retards.

Il pense aussi qu’il vaut mieux imprimer les choses et travailler sur le papier.

Et maintenant, vous vous souvenez d’Annie l’intérimaire ? Annie a choisi sa vie d’intérimaire.

Elle aime la liberté, le risque et l’apprentissage de nouveaux métiers. Parce qu’elle commence à avoir quelques cordes à son arc, Annie ! Elle se fait souvent déborder, et accumule les retards.

Mais depuis peu, elle utilise une super appli qu’on lui a montré. Google Drive. Comme ça, elle accède partout à sa paperasse.

Voilà, c’est tout. Deux individus, deux façons d’appréhender les choses.

Les adultes prennent des risques calculés, ils s’engagent après avoir pesé le pour et le contre.

C’est sûr qu’Annie a calculé le retour sur investissement : elle préfère la souplesse même si elle fait partie du travail précaire, comme ils disent. Elle trouve son compte comme ça.

En revanche, notre petit Lucien n’a pas le choix lui, face aux règles de grammaire ou de mathématiques. Il les apprends et il sera évalué à ce sujet. Parce que Lucien veut passer au niveau supérieur.

Donc, pour revenir aux adultes…

C’est leur motivation qui oriente les choix individuels.

Et notre motivation, c’est quoi ? Banco ! Elle est toujours en rapport avec le fouillis de besoins, de sentiments, d’aspirations et d’attentes qu’on trimbale avec nous.

Émoticône qui traîne son sac mieux apprendre

Retenez les 5 points clés de l’andragogie pour aider un adulte à mieux apprendre.

Grosso modo, souvenez-vous que les adultes :

  • apprennent s’ils en ressentent le besoin.
  • font le lien entre ce qu’ils apprennent et leur expérience (ils deviennent critiques si ce qu’ils apprennent est en contradiction avec leur expérience).
  • apprennent en mettant en pratique ce qui leur est enseigné.
  • n’ont pas toujours un bon rapport avec la formation (mauvais souvenirs d’école, mauvaise expérience précédente…).
  • évaluent la formation en fonction de ce qu’elle leur rapporte.

Voilà. Constater les différences d’apprentissage entre un enfant et un adulte, c’est bien. Le transformer en un schéma cohérent spécifique à son public, c’est mieux.

Si vous avez des exemples… si vous êtes-vous même formateur… ou tout simplement quelqu’un qui transmet son métier… ou même parent… ou encore étudiant… ou que sais-je d’autre ?

Bref, commentez.

Sans complexe.

Pas de chichi entre nous.

– 3 livres qui ont changé ma vie

… ou le choix de Sophie.

Enfin, on est quand même loin de devoir choisir entre nos deux enfants à Auchswitz.

Oui, parce que c’est à ça qu’on fait référence quand on dit : “Aaaaah… le choix de Sophie” d’un air entendu. Du roman du même nom.

Mais ne vous en faites pas. Celui-là, on n’en parlera pas.

Emoticone qui roule des yeux

Il a quand fallu se creuser la tête pour n’en retenir que trois.

D’ailleurs, c’est pour ça que je n’ai pas dit : “Les 3 livres qui ont changé ma vie”.

Bam, le poids de l’article. (ATTENTION ! GRAMMAIRE !)

"Warning" rouge qui clignote sur fond noir

Mais quoiqu’il en soit…

Pourquoi trois livres absolument ? Parce que j’ai décidé de participer au recensement “Les 3 livres qui ont changé ma vie”. Du blog du même nom : Des Livres pour changer de vie. Plutôt bon blog. J’aime particulièrement l’article sur l‘Art subtil de s’en foutre.

Revenons à nos moutons.

Mes trois livres font comprendre beaucoup de choses.

Du genre que globalement le travail a évolué. Favorablement.

Peu importe les combats qu’on mène au boulot, on est pas trop mal. Dans l’ensemble.

Et évidemment on en revient à cette règle trèèès importante en sociologie : on voit large, on pense collectif. On prend de la hauteur et on regarde le tout.

Vu d’en haut. Ajustez vos lunettes.

Ajuster ses jumelles

D’abord, on va plonger dans la vie d’un village en pleine Révolution Industrielle.

Puis, on frôlera la limite entre bonne et mauvaise folie en famille. C’est drôle. Je vous jure.

Enfin, ce sera le retour à la terre avec Manu. On partira de la banlieue parisienne pour s’installer à la campagne. Choc culturel. Délicieux. Et c’est une BD !

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Mon premier livre : Travail  – Emile Zola

Couverture de Travail de Zola

Ça en impose. C’est le côté Zola.

Dépassez ce premier choc.

Oui la littérature peut être abordable !

Emoticone qui doute

Je vais vous donner une astuce pour prendre du plaisir à lire :

Quand le passage ne vous plaît pas, il faut avancer en mode rapide.

Feuilletez le livre jusqu’à ce que votre œil s’arrête sur quelque chose. Reprenez la lecture. Vous verrez ça marche.

Et si vous avez loupé quelque chose de primordial, vous le saurez.

Sinon, vous n’avez que le côté cool du bouquin. Exit les descriptions qui durent trois plombes.

Emoticone bouchon etrangleur

Et si ça vous gonfle vraiment, le livre n’est pas pour vous.

Donc Zola… Formidable bonhomme.

Ce que j’aime chez lui, c’est qu’il attache une grande importance à raconter fidèlement la réalité. Il veut donner une photographie à l’instant T à son lecteur.

Son public cible ? La classe ouvrière. A l’époque des débuts de l’industrialisation.

Zola est engagé et ça balance. Franchement, big fan.

Il entame un gros travail d’écriture en 1898. L’objectif, c’est de sortir 4 livres pour former “Les Quatre Evangiles”.

Sous forme de romans. Ne vous inquiétez pas, y’a une vraie histoire.

Emoticone qui s'evanouit

Les 3 premiers tomes : Fécondité, Travail et Vérité sont publiés. Finalement, Zola meurt pendant l’écriture du dernier tome : Justice. On est en 1902.

Vous l’aurez compris, c’est Travail qui nous intéresse ici.

Tout au long du livre, on suit l’histoire de la petite ville de Beauclair. En fait, on assiste à la vie des habitants au travers des yeux de Luc Froment.

C’est lui notre homme. Luc.

On lui colle aux basques et on fait tout avec lui. Alors bien sûr, on s’attache aux gens.

Zola parvient très bien à nous projeter dans leur peau, leur époque et leur quotidien.

Du coup, Travail est un livre en deux temps :

  • D’abord, on s’imprègne des personnages et de l’ambiance. Les problèmes économiques et sociaux de l’époque s’imposent d’eux-mêmes. Parce qu’on est vraiment dedans. On assiste à toutes les décisions de gestion de l’Abîme.

Ouais. C’est le nom de l’industrie dans le bouquin. Tout est dit.

Mouche qui vole sous nos yeux
  • Puis, l’histoire prend un virage. Zola entre plus profondément dans la fiction et met en scène la réorganisation de tout le village de Beauclair. Il invente une nouvelle manière de distribuer les richesses. C’est du communisme, émergence de son époque avec Karl Marx. C’est ça qui est magique !
Emoticone motus et bouche cousue

Bref, gros visionnaire.

Je n’en dit pas plus. No spoilers.

Sachez seulement que Travail de Zola m’a fait voir la vie d’entreprise et le métier autrement.

Parce qu’on fait forcément le parallèle avec notre vie et ce qu’on connaît du travail.

Si ça vous intéresse, dites-le moi dans les commentaires. Je pourrai faire une vidéo pour vous raconter l’histoire. Et vous dire ce qui me passe par la tête quand je lis le livre.

Vous pouvez aussi trouver la version pdf de Travail sur le net.

Domaine public oblige.

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Mon deuxième livre : En attendant Bojangles – Olivier Bourdeaut

Couverture d'en attendant Bojangles d'Olivier Bourdeaut

Rien à voir avec Zola.

On entre ici dans un monde fantasque. Au fond, c’est au sujet de l’amour fou.

C’est l’histoire d’une famille. Ils sont trois. La mère, le père et le fis.

Ou plutôt quatre avec leur autruche, Madame Superfétatoire. Oui, une vraie autruche.

La vie est une fête dans cette famille.

On danse, on rit, on s’aime. Puis, à un moment, on rit moins.

Charmant livre. Il se dévore du début à la fin et il n’en reste pas une miette. Il fait partie de ces livres… Vous savez ceux qui font que lorsqu’on les a terminé, on ne peut rien lire d’autre pendant un moment.

C’est un livre qui nous marque. Qui nous rappelle que la vie a un goût.

Et que la frontière est mince. Entre une bonne pêche et un brugnon pourri.

Emoticone dans un bocal

Je poste un extrait pour que vous vous fassiez une idée :

[ Dialogue entre le père et la mère ]

” – Pauline, où sont mes espadrilles ?

Et Maman répondait :

– À la poubelle, Georges ! C’est encore là qu’elles vous vont le mieux !

Et Maman lui lançait :

– Georges, n’oubliez pas votre bêtise, on en a toujours besoin !

Et mon père répondait :

– Ne vous en faites pas, Hortense, j’ai toujours un double sur moi ! “

Oui, la mère a plusieurs prénoms et les parents se vouvoient entre eux. Complètement foutraque.

D’ailleurs, il y a une petite philosophie derrière ce vouvoiement.

[ En parlant de la mère ]

“Elle lui avait appris à vouvoyer tout le monde car elle considérait le tutoiement comme le meilleur moyen d’être à la merci des gens, elle lui avait dit que le Vous était la première barrière de sécurité dans la vie, ainsi qu’une marque de respect qu’on devait à l’humanité tout entière. “

On adore. Des petites leçons de vie de ci et de là.

C’est comme si on recevait une dose d’éducation en même temps que le petit garçon.

Fortiche.

Emoticone pouce levé

Allez, c’est d’accord. Un petit dernier pour la route :

[ Un ami des parents qui parle au petit garçon ]

” Mon petit dans la vie, il y a deux catégories de personnes qu’il faut éviter à tout prix. Les végétariens et les cyclistes professionnels. Les premiers, parce qu’un homme qui refuse de manger une entrecôte a certainement dû être cannibale dans une autre vie. Et les seconds, parce qu’un homme chapeauté d’un suppositoire qui moule grossièrement ses bourses dans un collant fluorescent pour gravir une côte à bicyclette n’a certainement plus toute sa tête. Alors, si un jour tu croises un cycliste végétarien, un conseil mon bonhomme, pousse-le très fort pour gagner du temps et cours très vite et très longtemps ! “

Vraiment, je vous le conseille. C’est plein de petites moralités. Pour la vie de tous les jours.

Et c’est réellement touchant.

Commandez-le pour vous ou pour un proche, c’est un chouette cadeau si vous voulez mon avis 😉 :

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Mon troisième livre : Le retour à la terre  – Manu Larcenet et Jean-Yves Ferri

Couvertures des 6 tomes "Le retour à la terre" de manu Larcenet & Jean-Yves Ferri

Il est toujours mieux de commencer par le tome 1. C’est vrai.

Mais toute la beauté de cet univers, c’est qu’on peut le prendre par n’importe quel bout.

Et ça fait du bien par où que ça passe.

Emoticone qui a faim

Parce qu’on est transporté et qu’on rit de choses simples. Qui nous parlent.

Le personnage principal, c’est Manu Larssinet (pseudo à peine caché de Manu Larcenet).

C’est un dessinateur citadin qui part s’installer à la campagne. Aux Ravenelles précisément.

Il déménage avec sa compagne et son chat. On suit son parcours au travers de courtes scénettes de vie. Pleines de charme.

Bon, c’est pas vraiment linéaire. Mais, finalement tout a un rapport.

C’est ce qui fait qu’on est pas obligé obligé de lire tous les tomes dans l’ordre.

On rencontre les habitants des Ravenelles avec Manu. C’est comme un vieux pote.

Si comme moi, vous venez de la campagne, vous allez rire.

Planche l'Apparition du tome 1 - Le retour à la terre

Le dessin est simple, c’est vrai. Et pourtant, on en redemande.

Les personnages sont géniaux. Parmi tant d’autres, on a Madame Mortemont, la vielle voisine. Qui fait un peu peur et qu’on adore.

Il y a l’Hermitte aussi. Ancien maire déchu parti en retraite dans le bois suite à un contrôle fiscal. Manu le consulte en tant que psychanalyste.

Moi, ça me fait penser à Lancelot qui s’exile en forêt dans la légende du roi Arthur. Deux millions de liens sont possibles avec cette BD.

C’est bargeot et terriblement humoristique.

Du genre :

Emoticone plié de rire

Ce qui est fort, c’est la dose de vérité.

Ça aide beaucoup à réfléchir aux vraies questions de la vie. A ce qui compte en fait.

Et comme tout à l’heure, si vous souhaitez commander un tome (ou plus 🙂 ) :

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J’ai davantage parlé de Travail de Zola que des deux autres. Parce que c’est celui qui fait le plus peur. Et qu’il faut sortir de sa zone de confort.

En attendant Bojangles et Le retour à la terre, c’est une pause fraîcheur dans la canicule de la vie au final. La base pour respirer.

Emoticone détendu

Si vous voulez continuer à respirer avec moi, je me lance dans un défi personnel : la culture qui fait du bien.

Et vous, que diriez-vous si on vous demandait de citer 3 livres qui ont changé votre vie ?

épaisse flèche noire vers le bas

Bref, commentez.

Sans complexe.

Pas de chichi entre nous.